建群宝免费吗:霸气幽默的群规

不论一家企业与自己员工关系如何,是否发生过摩擦、争议,群体性劳动事件始终如达摩克里斯之剑高悬,随时可能落下,并带给企业致命一击。相对于企业不长的生命周期,群体争议却是充满震荡的“好长一瞬”。自2015年以来,国家对群体争议事件的政策有着一系列的重大调整,而政策的每一次调整,都深深影响着所有企业。群体性劳动争议从2003年起出现,在2008年快速爆发,至2016年后趋于平缓,但截至目前,劳动关系依然紧张,群体性劳动争议也未得到根本解决,这需要我们去一一了解。

2020年是过去十年的终点,是未来走向的起点。站在历史的节点上,也给了我们分析问题的多重视域。一则以古鉴今,总结过去十年的集体争议事件所呈现的摩擦、博弈,向前展望,未来三年企业与员工关系将走向何方?二则以案释法,梳理企业在并购和改制时常见、常错的风险点,面对潜在危机如何未雨绸缪?企业如何避免群体事件的风险?三则见微知著,分析企业与员工间的天然矛盾之下,我国做了怎样的制度设计?当前的集体协商制度与工会民主制度的定位是什么,在实际运行中能否在与员工的群体矛盾中挽救企业于危局?

著名劳动法专家董保华教授,将回顾近年来发生过的重大群体性劳动事件,结合我国集体协商与工会民主的制度设计,分析国家的历次政策演变和政策效果,为今后的政策走向进行预测,并为企业预防、应对群体性事件出谋划策。

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