建群宝免费吗:霸气幽默的群规

不论一家企业与自己员工关系如何，是否发生过摩擦、争议，群体性劳动事件始终如达摩克里斯之剑高悬，随时可能落下，并带给企业致命一击。相对于企业不长的生命周期，群体争议却是充满震荡的“好长一瞬”。自 2015 年以来，国家对群体争议事件的政策有着一系列的重大调整，而政策的每一次调整，都深深影响着所有企业。群体性劳动争议从 2003 年起出现，在 2008 年快速爆发，至 2016 年后趋于平缓，但截至目前，劳动关系依然紧张，群体性劳动争议也未得到根本解决，这需要我们去一一了解。

2020 年是过去十年的终点，是未来走向的起点。站在历史的节点上，也给了我们分析问题的多重视域。一则以古鉴今，总结过去十年的集体争议事件所呈现的摩擦、博弈，向前展望，未来三年企业与员工关系将走向何方？二则以案释法，梳理企业在并购和改制时常见、常错的风险点，面对潜在危机如何未雨绸缪？企业如何避免群体事件的风险？三则见微知著，分析企业与员工间的天然矛盾之下，我国做了怎样的制度设计？当前的集体协商制度与工会民主制度的定位是什么，在实际运行中能否在与员工的群体矛盾中挽救企业于危局？

著名劳动法专家董保华教授，将回顾近年来发生过的重大群体性劳动事件，结合我国集体协商与工会民主的制度设计，分析国家的历次政策演变和政策效果，为今后的政策走向进行预测，并为企业预防、应对群体性事件出谋划策。