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今天我想跟大家聊一下,管理微信群我踩过的那些坑!希望大家引以为戒,少走弯路。

一,群成员越多就越好吗

群成员虽多,但保证不了质量。从18年的团购到2020年的今天,很多人清楚知道事情的重要性,开始疯狂建群。加群进群。因为只要建了群,这些人就会非常的活跃。就可以在里边开始运营赚钱。但是却发现很多人进群之后疯狂的发广告,发不健康信息。等等想去踢,感觉忙不过来,踢了感觉人又少了。几乎每个人都有好几个群。其实这些人很多群都没有关注。

二,如何避免重要信息被刷掉他群消息太多,很多人进群之后会将这个群设置免打扰,这个时候管理员发布消息的时候,这些人很难看到。那我们要做的就是让这个信息做到最大曝光。利用群公告艾特所有人,即使他免打扰也能收到信息。时不时在群里发个红包或撕下去。群发,信息沟通。

三,群管理员人数应该如何设置人的精力都是有限的,最好不要1人管理多个群作为群主要看的是这个群走向以及群如何更好的管理。当一个人管理多个群的时候,自然没有办法精力全部用在上边,看群消息,这个时候可以设置管理员,有广告或者刷屏的情况下,管理员就可以将此人踢除。将群管理好,群广告太多,没有及时清理,会让群成员抱怨甚至退群。

四,群管理员的标准是什么像我最开始建立社群的时候,没有合理的选择管理员,导致很混乱。所以要选择合适的人选进行群的日常工作管理。选择管理员的标准。1。利益的直接相关人。2,有责任心。3,想把这份事业做好,认可这个事业的人。

五,活跃社群的一个小技巧没有制定每日群内容,导致群死气沉沉,一点都不活跃。每天要为群成员输出他们想要的价值信息,以获取他们的关注度。这就是人性中的趋利避害,只对自己感兴趣的东西,给出回应。比如平时发个小红包。一些幽默的段子。教他们一些生活常识,或者根据群成员的人群比例讲他们感兴趣的话题。

六,要不要设置群门槛无门槛造成了很多人的不珍惜,质量也很难保证。门槛是非常重要的。因为无门槛会让他们觉得这个里面没有什么重要的信息。可有可无。其次,反正是免费的,什么时候看都可以。一定是零门槛,比如进群的人。不能发广告或者付费多少元才可以进群?制定一些进群的规则,一旦触碰直接踢出。总结:我花了大量的时间去了解和适应,总结了社群管理时出现的6大问题,希望大家能够引以为戒。

1)群成员并不是越多越好,要保证质量

2)将重要信息置顶,避免被刷掉

3)不能一个人分管多群,要加大群管理员人数投入

4)群管理员的选择要有一套标准

5)活跃社群的一个小技巧就是制定资讯日报

6)入群要有门槛

最后,想说的是,既然选择了社群运营,就坚持干吧!就算被骂哭,大不了擦干眼泪继续干,因为要相信自己一定可以笑到最后

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