建群宝 麦客 _ 独家解密Ⅰ：在 CGP 实习是一种怎样的体验？_ 二维码生成器

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“有足够的积累，然则又一直在路上，以是有无限的可能。”这是李浩源在《令人心动的 offer》最终面试时对自己的评价。

又是一年结业季，CGP Beijing 自去年 10 月以来，相继走进二十余所北京高校举行 2021 年度校园招聘，与学校确立了耐久校企互助关系。

CGP 校招现场

若是你是有着足够专业知识积累的应届结业生，又盼望一个展现自己的舞台，CGP 可以给你提供无限的可能。

Intern - Helina Ye

Helina 是中央财经大学的应届生，经校招加入 CGP 北京 IT & Internet 团队实习。自动起劲、乐观勤学的她在入职短短两个月的时间里，就推荐了多位优异候选人进入到面试甚至 offer 阶段。

从未接触过人力资源行业的她是若何做到的呢，我们对 Helina 做了一次深入采访。

1. 你那时是怎么领会到 CGP 的呢？

和许多同砚一样，我并没有稀奇明确的求职偏向，直到进入大四才有了找事情的紧迫感，甚至错过了学校组织的多场就业双选会。有时间，我巧合地看到了 CGP 的校招岗位，就抱着好奇的心态在网上领会了 CGP 公司、猎头行业、以及猎头的事情内容。

JD 内里强调了猎头事情需要有一定的
自动性、
抗压性、以及
乐于相同，感受异常相符自己的性格，我就去加入了 CGP 那一场的线下双选会，很幸运见到了我现在的 Line Manager Mia 和 HR Daisy。

2. 面试历程给你留下了什么印象？

在双选会和 Mia 相同的时刻，她很关注我的想法以及对未来职业的设计，也不惜解答了我对于女性职场担忧的疑心，甚至给到我许多平衡生涯和事情的建议，令我感应十分亲热和真诚。

厥后我有幸进入到线下群面环节，情景模拟了一次猎头的现实事情。
现场的几位 Manager 都十分有耐心，分享了自己的从业履历和感受，并给每一个加入群面的同砚都划分做出了点评，提出了专业性的建议。

令我我印象对照深的那时坐在我劈面的 Gabriel，他语言沉稳、自带气场，给到的反馈既专业又逻辑清晰。厥后 Daisy 联系我的时刻，我很开心地接了 offer，没想到第一次加入群面，就正好遇到了想要实验的职业。

• 来自 HR 小姐姐的 Tips：

许多同砚在加入面试，尤其是群面的时刻，都市有一点主要，甚至照搬网上的面试技巧，显得有些许生硬。实在企业更看重应届结业生是否真诚、自动、勤学、具备勇于面临事情中的种种挑战的能力。

3. 你在入职前有对事情有什么挂念吗？

相比其他同砚忧郁猎头是一个高强度的事情，我反而并不忧郁，可能是由于我在学校担任学生组织、社团的干部吧，已经熟悉了处置多线程义务。我主要的挂念是自己完全没有招聘履历，不知道自己是否能胜任猎头事情。现在看来，我是可以顺应并很好完成事情的。

Mia 悉心带教 Helina

4. 身边哪些同事对你的辅助对照大？

我以为 CGP 的照料都是十分优异的，和他们共事，在耳濡目染中，我也学到了许多相同技巧。固然，Line Manager Mia 一定是对我辅助最大的人。听她和候选人讲电话就是一种学习。

Mia 异常温柔，但言语却爽性有力，她总是可以把控相同的节奏和偏向，不仅可以分享公司时机，还会从候选人角度分享有用的行业信息、职业建议，让我感受到了她作为成熟猎头的价值，让我有了起劲的偏向。

CGP 看待新人十分友好，有着完全透明的提升系统。我能感受到我就是团队的一份子，我也可以加入和客户的 BD 集会、复盘和分享的周会，并可以和我的老板随时相同我的案例和疑惑，而不是被看成一个无关紧要的实习生。


最开心的是，我在 Mia 的辅助下，发出了一个着名公司高级治理岗位的 offer，而且 Mia 还带着我一起见了候选人。当这个 case 完成的时刻，组内的 Yoyo 还微信表彰了我的提高，特意提醒我这是异常忧伤的整案履历，一定要复盘。

5. 你以为自己哪方面的能力获得了提升？

相同能力。刚最先，我由于对岗位领会不足、话术不够专业，经常被候选人挂断电话。Mia 实时发现了我的失踪，她没有指责我，反而从细节上告诉我该怎么处置，并逐一解答我的疑惑。

厥后，我逐步学会了一点相同的艺术。当有一个候选人愿意和我聊 20 分钟的时刻，我稀奇喜悦，给到我足够的信心。再厥后，我不会由于候选人挂电话而玻璃心，而是
站在候选人的角度思量他们的职业生长需求。

接下来，我还会精进自己对行业的领会，用更专业的话语拉进和候选人的距离。

6. 从猎头小白到完成 case，你对猎头的认知有没有转变呢？

进入 CGP 之前，我简朴地以为猎头是类似于销售的事情，但逐步地我调整了认知，感受到了招聘专家、职业咨询的角色。

猎头是一个和人打交道的事情，因此需要领会每一个候选人的履历，才气给出最为适合的行业时机。纵然暂时不能给优异候选人推荐匹配的岗位，我们也愿意辅助他梳理职业设计、提前做好准备。

7. 你会对希望加入 CGP 的同砚们说什么？

最大的建议是：
不要给自己设限。刚结业的我们在做任何一份事情前或多或少都有一些担忧。然则走过实习的三个月，我发现只有行动起来并保持一个优越的心态才气真正战胜焦虑。
信托自己、信托团队、起劲乐观、脚扎实地，时间会给你想要的谜底。

记得我入职第一周加入了一场关于 Candidate Call 的培训，Allen 提到在电话前不要有太多心理肩负，不要假设（No Assumption），实验和你的候选人做同伙，并坚持纪录，养成好的事情习惯。我以为这个原理同样也适用于实习和找事情。我们初涉职场，就应该，虚心讨教同事、向候选人，享受每一次攀谈的历程。

8. 对于接下来的实习，你有什么设计和期望吗？

我希望可以在团队的支持下，进一步提升自己的招聘能力，更系统化地学习和领会互联网行业的有关知识。期待在结业论文答辩竣事后，再次回到团队和人人一起事情，完成更多 case。

异常谢谢 Helina 的分享，CGP 会连续关注对新人的培训，期望她早日实现自己的小目的，绽放无限可能，成为优异的互联网猎头照料！

加入 CGP

简历投递方式

1. 发送邮件至daisy.xing@cgptalent.com

2. 扫描上方海报二维码添加 HR 微信投递

独家解密Ⅰ：在 CGP 实习是一种怎样的体验？

“有足够的积累，但是又一直在路上，所以有无限的可能。”这是李浩源在《令人心动的 offer》最终面试时对自己的评价。 又是一年毕业季，CGP Beijing 自去年 10 月以来，相继走进二十余所北京高校进行 2021 年度校园招聘…