社群管理方式之非凡社群管理

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社群管理：社群在每一天都是需要去管理的，假如说一个社群一天两天的不去管理，不去维护，那么社群的成员就会广告泛滥，群里面个聊个的，那么这个社群最后也会走向死寂，所以建群之后我们每天都要去维护社群，保证社群的生命力。
群成员维系：在管理员的日常工作中，就有一项基础的管理就是邀请新人，在社群刚建立的时候可以设置不同的好友邀请机制，激励群成员邀请新人进来，给社群输送新的血液来壮大社群。
那么在邀请新人进来的时候，为了可以让新人更快融入到群里面，那么群里面就要设置一个新人欢迎仪式，可以让新成员感到这个群很正规，以及感觉自己被重视，有点受宠若惊。

用户答疑：用户加入群的目的大多都是为了满足自己的需求，比如说是学习需求，兴趣方面的需求，社交方面的需求，为了去解决用户的这些需求，管理员可以让用户提出他们想问的问题，之后帮他们解答，所以管理员要时刻关注群内的消息，及时解答成员的问题，了解成员的意向提供解决方法，那么这样子就可以让成员对这个群的依赖性增强，增加好感度，保持社群的活跃度。
福利分发：不同的社群会有一些差异性的福利分发 ，有的来源于社群本身的基金，有的来源于赞助商，也有的来源于其他方面，但总体而言，社群的福利分发也是激发社群活跃度的有效方法。社群的福利主要有以下几种：现金类，荣誉类，学习类，物质类，积分类。

那么假如说没有新人仪式的话，那么第一新人进来之后不知道这个群是干嘛的，会有点懵逼，第二是新人进来之后也没有什么打招呼或者什么仪式的，就显得感觉自己没有那么被重视，从而就会导致新人刚进群又自己退出去了。
之后成员进入到社群之后，在接受社群里的内容，之后管理员就需要去管理这些信息，去制约他人的发言，比如规定的方式，指出禁止发言的内容，之后另一方面可以每日早晚问候，提高社群的活跃度，管理员可以发一些跟群里相关主题的内容，以此吸引到成员的作用。